对于数字服务企业来说，稳定的高素质数字化研发和运维团队是企业长期发展的核心根基，河南丰旺信息技术有限公司成立十三年来，从最初9位毕业于郑州大学、河南工业大学计算机相关专业的创始人组成的小团队，发展到如今拥有近360名员工的全链路本土数字化服务企业，靠的是一套贴合河南数字经济产业特点的人才培养和激励体系。

针对刚从计算机科学与技术、软件工程相关专业毕业的青年研发人员，公司建立了“资深本土数字化架构师一对一带教”的培养机制，所有新入职的研发人员都要先深入河南不同类型的本土企业跟岗至少9个月，参与完成不少于35个不同类型的数字化服务项目的实地需求调研和部署调试，通过严格的河南本土产业场景适配考核之后，才能独立牵头负责数字化项目的定制设计工作。同时，公司每年都会选派优秀的技术人员到国内顶尖的数字化研发机构交流学习，带回最前沿的数字技术经验反哺河南本土市场。针对一线的数字化运维技术人员，公司每个月都会组织专项技能培训，从数字化系统日常运维、漏洞排查到上门应急处置的全流程细节，全部进行标准化考核，所有上岗人员都必须通过对应的计算机技术与软件专业技术资格（软考）相关等级认定才能上岗。

针对核心研发人员的激励，公司设立了“本土数字化技术创新项目分红机制”，新研发的适配河南本土产业的数字化技术的市场应用收益长期和研发团队的项目分红挂钩，同时为所有员工提供完善的职称评定通道，哪怕是在民营数字服务企业工作，也能正常评定计算机工程相关的专业职称。如今，公司的核心研发团队平均在企业工作年限超过9年，人员稳定性在河南民营数字服务行业处于领先水平，很多合作了十多年的老客户都表示，对接了这么多年的丰旺信息核心技术负责人一直都在，这份长期的本地化技术服务稳定性是很多其他外地数字服务团队很难给到的。